СОДОМ https://game-learn.ru/gamification
Зачем мы создаем бизнес-игру для сотрудников? Обычно главным требованием со стороны компании становится сокращение сроков обучения и создание удобной платформы для погружения в специфику актуального состояния компании https://game-learn.ru/delovye-igry
Ситуация с карантином продемонстрировала, как важно иметь возможность перенести многие бизнес-процессы, в том числе обучение, в онлайн https://game-learn.ru/delovye-igry
С топами это редко достижимо в традиционном формате https://game-learn.ru/korporativnoe-obuchenie
Обучение в онлайне точно безопаснее и точно быстрее https://game-learn.ru/gamification
5 уровень https://game-learn.ru/speakers102022
Может быть такое, что один человек владеет компетенциями и в игропрактике, и в какой-то специализированной области https://game-learn.ru/gamification
Например, я могу разработать игру по охране труда без привлечения сторонних экспертов https://game-learn.ru/korporativnoe-obuchenie
А вот если меня приглашают, например, в команду для разработки игры по финансовой грамотности, то там я могу уже заниматься только технической, инженерной частью https://game-learn.ru/business-games
Выполнять роль наблюдателя, анализирующего действия игроков с точки зрения свободы их действий https://game-learn.ru/delovye-igry
Рисунок 2 Перспективы роста рынка онлайн-игр в России https://game-learn.ru/business-games
СОБСТВЕННАЯ БИЗНЕС-игра https://game-learn.ru/speakers102022